دیجی برتر دانلود برترین فایل های دیجیتال
نوشته های مرتبط
يكي از اهداف اصلي حسابداري منابع انساني گسترش و كاربرد روش هاي معتبر و قابل اتكا براي سنجش و اندازه گيري ارزش منابع انساني در يك سازمان است. هر دو نوع سنجش و اندازه گيري پولي و غيره پولي براي تصميم گيري هاي مربوط به جذب و استخدام ،پرورش،تخصيص نيروي انساني و همچنين كنترل و ارزيابي به كار گيري موثر و كارآمد نيروي انساني توسط مديريت مورد نياز است. هدف اين فصل اين است كه،چارچوب نظري را توسعه دهد تا ماهيت و شاخص هاي ارزش انساني را براي سازمانها توضيح دهد.اين چاچوب«نظريه ارزش نيروي انساني » ناميده مي شودو متغير هاي اقتصادي ، اجنماعي و رواني را تعيين مي كند. فایلی که پیش روی شماست پاورپونتی شامل ۳۶ عدد اسلاید و حاوی فصل ششم حسابداری منابع انسانی (تعيين ارزش منابع انساني: مفاهيم و نظريه) بوده و مناسب دانشجویان و اساتید محترم جهت ارائه و تدریس در کلاس و دیگر محافل می باشد. …
