مستولیت پذیری اجتماعی سازمانی و مستولیت پذیری کارکنان بر کیفیت زندگی کاری کارکنان

کلیات تحقیق   1-1  مقدمه          1-2  مسئله اصلی تحقیق            1-3  اهمیت و ضرورت موضوع                 1-4  اهداف تحقیق ۱-۵ سوالات تحقیق         1-6 فرضیه های تحقیق ۱-۷ مدل تحقیق  1-8  تعریف مفاهیم واصطلاحات تحقیق ۱-۲ بيان مساله امروزه به عقیده بسیاری از متخصصین ،جهت گیری مسئولیت پذیری اجتماعی و بهبود کیفیت زندگی کاري در یک راستا هستند، بنابراین  مسئوليت اجتماعي  چه در سطح سازمانی و چه در سطح کارکنان، مركز توسعه پايدار سازمان ، به عنوان تعهد كسب و كار در توجه به توسعه اقتصادي پايدار ، در جهت بهبود كيفيت زندگي کارکنان شناخته می شود.  لذا مدیران علاوه بر مهارتهای فنی، اداری و انسانی به مهارت اداره مسائل اجتماعی نیز مجهز بوده و مسائل جامعه را جزء اهداف سازمانی خود بیان …