دیجی برتر دانلود برترین فایل های دیجیتال
نوشته های مرتبط
مدیریت نیروی کاری سالخورده: ارزش اقدامات مدیریت منابع انسانی برای گروه های سنی مختلف چیست؟ فرمت فایل: Word تعداد صفحات: ۱۶صفحه چکیده روند سالخوردگی جمعیت عواقبی برای جمعیت عمومی، ترکیب نیروی کار و کمبود برخی مهارتها در آینده نزدیک خواهد داشت. هدف این مطالعه بررسی چگونگی اقدامات HRM در شناسایی کارگرها در سازمان خودشان، و نیز اهمیت آن ها که به هرکدام از این اقدامات طبق سن آنها ضمیمه شدهاند. این اواخر یک بررسی روی ۵۲۸ کارگزار شرکتهای مختلف انجام شد. این مطالعه نشاند داد که ابعاد “آموزش، پاداش، شناخت و مشارکت” و “ارزیابی عملکرد” اقدامهای HRM هستند که بیشترین ارزشها را از همه سنین دارند. بعد “رویههای کار انعطافپذیر”، کمترین نمره میانگین را برای کارکنان مسنتر نشان میدهد. “امنیت شغلی” عملی است که همه کارگران، به ویژه سالمندان، در این سازمان حضور کمتری دارند. …
