خانه / بایگانی برچسب: پرسشنامه

بایگانی برچسب: پرسشنامه

سلامت سازمانی

سلامت سازمانی مفهوم سلامت سازماني مفهوم بي نظيري است كه به ما اجازه مي دهد تصوير بزرگي از سلامت سازمان داشته باشيم. در سازمانهاي سالم، كارمندان متعهد و وظيفه شناس و سودمند هستند و از روحيه و عملكرد بالايي برخوردارند… فرمت ورد ۲۷ صفحه … دریافت فایل

ادامه نوشته »

مقیاس صمیمیت الکسیس جی. واکر و لیندا تامپسون

مقیاس صمیمیت الکسیس جی. واکر و لیندا تامپسون صمیمیت توجه و اهمیت اعضای خانواده برای یکدیگر تعریف شده است و عوامل نزدیکی عاطفی در قالب مهر و محبت، از خود گذشتگی، خرسندی و رضایت را شامل می‌شود و احساسی است مبنی بر این که رابطه مهم، باز، توأم باعزت، همبستگی …

ادامه نوشته »

پرسشنامه ی چند محوری بالینی میلیون

پرسشنامه ی چند محوری بالینی میلیون پرسشنامه ی چند محوری بالینی میلون ( MCMI ) یک پرسشنامه ی خودسنج استاندارد شده است که دامنه ی گسترده ای از اطلاعات مربوط به شخصیت، سازگاری هیجانی و نگرش مراجعان به آزمون را می سنجد. این پرسشنامه برای بزرگسالان ۱۸ سال و بالاتر …

ادامه نوشته »

جهانی شدن فرهنگ

جهانی شدن فرهنگ ” جهانی شدن ” از جمله مسائل مهمی است که در پرتو پیشرفت روز افزون تکنولوژی و ارتباطات، کشورهای در حال توسعه را به چالش جدی کشانده است. جهانی شدن زنجیره ای از دگرگونی هاست که عرصه های گوناگون فرهنگ، سیاست واقتصاد کشورهای جهان را در بر …

ادامه نوشته »

پرسشنامه استاندارد هوش اخلاقی

پرسشنامه استاندارد هوش اخلاقی پرسشنامه هوش اخلاقی به عنوان توانایی کاربرد اصول اخلاق جهانی در اخلاقیات، اهداف و مراودات یک فرد از روی قاعده است. این پرسشنامه دارای ۴۰ سوال بوده و هدف آن بررسی ابعاد مختلف هوش عاطفی (عمل کردن مبتنی بر اصول، ارزشها و باورها، راستگویی، استقامت و …

ادامه نوشته »

بررسی نقش مسؤلیت پذیری و خودکنترلی زوجین در تحکیم خانواده

بررسی نقش مسؤلیت پذیری و خودکنترلی زوجین در تحکیم خانواده این پژوهش به دنبال “بررسی نقش مسؤلیت پذیری و خودکنترلی زوجین در تحکیم خانواده “می باشد. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد…فرمت ورد ۵ صفحه … دریافت فایل

ادامه نوشته »

فرسودگي شغلي كاركنان، علل و عوامل بوجودآورنده و راههاي مقابله با‌ آن

فرسودگي شغلي كاركنان، علل و عوامل بوجودآورنده و راههاي مقابله با‌ آن انسان عصر حاضر در جريان سازگاري با محيط اجتماعي و شغلي خود ناچار است محدوديت‌ها و فشار هايي را متحمل شود به نحويكه اين فشارهاي موجود در محل كار منجر به فرسودگي شغلي كاركنان شود. فرسودگي شغلي به …

ادامه نوشته »

مدیریت دانش

مدیریت دانش مدیریت دانش، مدیریت دانایی یا مدیریت اندوخته‌های علمی به (انگلیسی : Knowledge management – KM)به معنای در دسترس قرار دادن نظام‌مند اطلاعات و اندوخته‌های علمی است، به گونه‌ای که به هنگام نیاز در اختیار افرادی که نیازمند آنها هستند، قرار گیرند تا آنها بتوانند کار روزمره خود را …

ادامه نوشته »

تاریخچه تست MBTI

تاریخچه تست MBTI تیپ نمای مایرز- بریگز که اختصاراً   MBTI نامیده می شود یک ابزار سنجش شخصیت است که تمایلات و گرایشهای فرد را مشخص می سازد و نتایج ان تفاوت های ارزشمندی را بیت افراد سالم و طبیعی مشخص می سازد. تیپ نمای مایرز بریگز به افراد کمک …

ادامه نوشته »