مقیاس صمیمیت الکسیس جی. واکر و لیندا تامپسون صمیمیت توجه و اهمیت اعضای خانواده برای یکدیگر تعریف شده است و عوامل نزدیکی عاطفی در قالب مهر و محبت، از خود گذشتگی، خرسندی و رضایت را شامل میشود و احساسی است مبنی بر این که رابطه مهم، باز، توأم باعزت، همبستگی …
ادامه نوشته »پاور پوینت نقش تمایزیافتگی خود و سبک های دلبستگی در پیش بینی طلاق عاطفی۲۱ اسلاید
پاور پوینت نقش تمایزیافتگی خود و سبک های دلبستگی در پیش بینی طلاق عاطفی۲۱ اسلاید طلاق عاطفی یکی از آسیب های پنهان در خانواده است که کم تر به آن توجه شده است، شناسایی عوامل مرتبط با آن می تواند به پژوهشگران کمک کند تا در حد امکان از بروز …
ادامه نوشته »پاور پوینت مقیاس سنجش رفتارهای طیف وسواس
پاور پوینت مقیاس سنجش رفتارهای طیف وسواس مفهوم طیف اختلالات وسواسی-جبری بر می گردد به داده ها و مفاهیم فروید (۱۹۰۸)که فرضش بر این بود که منش های وسواسی-جبری ,روان رنجوری و روان پریشی در یک پیوستار وطبقه قرار دارند (به نقل از استین واتسون,۱۹۹۷)طبقه وسواس جبری حالت های روانپریشی …
ادامه نوشته »پاور پوینت پرسشنامه کمال گرایی هیل
پاور پوینت پرسشنامه کمال گرایی هیل پرسشنامه کمال گرایی توسط هیل و همکاران(۲۰۰۴) ساخته شد و توسط جمشیدی و همکاران (۱۳۸۸) در جامعه ایرانی هنجاریابی گردید. این مقیاس دارای دو بعد کلی کمال گرایی مثبت(سازگارانه) و کمال گرایی منفی(ناسازگارانه) و شش خرده مقیاس تلقی منفی از خود، نظم و سازماندهی، …
ادامه نوشته »پاور پوینت عزت نفس کوپراسمیت
پاور پوینت عزت نفس کوپراسمیت کوپر اسمیت مقیاس عزت نفس خود را بر اساس تجدید نظری که بر روی مقیاس راجرو دیموند (۱۹۵۴) انجام داد تهیه کرد . این مقیاس داردای ۵۸ ماده است که ۸ ماده آن یعنی شماره های ۶-۱۳-۲۰-۲۷-۳۴-۴۱-۴۸-۵۵ دروغ سنج است. در جموع ۵۰ ماده آن …
ادامه نوشته »پاور پوینت تحقیق پس رویدادی
پاور پوینت تحقیق پس رویدادی تعداد اسلاید:۱۱ اولین بار توسط چاپین و بعدها توسط گرین وود مورد استفاده قرار گرفت.عنوان های دیگر این پژوهش عبارت است از:۱-علّی-مقایسه ای،۲-پس رویداد،۳-تعلیلی،۴-بعدازوقوع،۵-گزشته نما،۶-از معلول به علت تحقیق پس رویدادی روش آشکار کردن تأثیر احتمالی حوادثی است که اتفاق افتاده اند و قابل …
ادامه نوشته »پاور پوینت پیشینه ی تفکردرزمینه ی مدیریت
پاور پوینت پیشینه ی تفکردرزمینه ی مدیریت تعداد اسلاید:۳۲ عمل مدیریت ب قدمت تاریخ بشری است.اداره کردن وهماهنگ سازی منابع انسانی ومادی تقریباازابتدای تاریخ موردتوجه انسان بوده است.انسان هابرای تحقق اهداف مشترک ابتدادرخانواده هابعددرقبایل وسایرواحدهای اجتماعی وسیاسی به یکدیگرپیوستند.بنابراین اززمانی که انسانبه اهمیت همکاری پی بردوبرای رسیدن به هدفهای …
ادامه نوشته »پاور پوینت یرسشنامه شادکامی مونش
پاور پوینت یرسشنامه شادکامی مونش •پرسشنامه شادکامی مونش (MUNSH) به منظور اندازهگیری شادکامی طراحی شده است. با در نظر گرفتن دیدگاههای مختلف درباره سلامت روانشناختی و مقیاسهاس متنوعی که برای اندازهگیری آن ساخته شده است، کوزما و استونز در سال ۲۰۰۰ آزمونی را ساختند که بیشتر بر مقدار و شدت …
ادامه نوشته »پاور پوینت پرسشنامه سنجش معنویت
پاور پوینت پرسشنامه سنجش معنویت این پرسش نامه به وسیله هال و ادواردز (۱۹۹۶) به منظور ارزیابی دو بعد رشد معنویت یعنی آگاهی از وجود خداوند متعال و کیفیت رابطه با خدا طراحی شده است. نسخه اولیه آزمون دارای ۵ زیرمقیاس آگاهی، پذیرش واقعی، ناامیدی، بزرگنمایی، و بی ثباتی بود. …
ادامه نوشته »پاور پوینت پرسشنامه شادکامی آکسفورد
پاور پوینت پرسشنامه شادکامی آکسفورد شادکامی حالتی است که ۳ ویژگی دارد: فراوانی درجه عاطفه مثبت: میانگین سطوح رضایتمندی در طول یک دوره، و فقدان احساسات منفی همانند افسردگی. با توجه به این تعریف تاکنون ابزارهای بسیاری برای سنجش افسردگی ساخته شده است که بدون تردید معروف ترین آن ها …
ادامه نوشته »